4月30日上午，市委组织部在市委党校组织开展年轻干部无领导小组讨论专题考核，通过专业化、规范化测评方式，精准识别、择优储备服务口岸高质量发展的青年骨干力量。

此次考核是市委加强年轻干部队伍建设、深化“四线四一批”培养管理模式的关键举措，考核全程坚持规范严谨、公平公正原则。本次考核按照理论战线、经济主线、基层一线、招商前线划分4个考场，考官组由相关市直单位班子成员组成，市级领导全程观摩指导，全面检验年轻干部综合实战能力。

考核现场，参赛年轻干部围绕口岸发展、基层治理、经济建设、招商引资等实务议题深入研讨、交流碰撞、凝聚共识，充分展现优秀的综合分析、沟通协作、应急处置能力。本次考核采用实战化命题、标准化流程、客观化评分模式，进一步健全年轻干部精准识别、科学评价工作机制，为干部后续培养历练、择优任用筑牢工作基础。

下一步，市委将持续把年轻干部培养摆在工作突出位置，抓实落细“四线四一批”全链条选育工作。聚焦理论战线、经济主线、基层一线、招商前线，分层分类选派政治过硬、实绩突出、潜力充足的优秀年轻干部深入一线实践历练、淬火成长，着力打造适配口岸发展、善于攻坚落实的高素质年轻干部队伍，为全市高质量发展注入强劲青春动能。

市文旅局赵航表示：“此次培训让我学习掌握了诸多新知识，清晰认识到绥芬河发展过程中的难点堵点，也更加明白年轻干部必须以实干实绩彰显青年担当。当前绥芬河正处在‘“十五五”’的关键阶段，推动通道经济向落地经济转型升级不是选择题，而是必答题。我们要秉持功成不必在我、功成必定有我的担当精神，在绥芬河高质量发展赛道上贡献青春力量。”

市发改局赵伯威表示：“本次培训结束后，我将继续扎根基层、贴近群众，用心倾听群众心声，用情记录基层故事，始终奋发进取、实干担当，全力推动‘“十五五”’开好局，起好步，共同书写中国式现代化绥芬河实践崭新篇章。”

中共六大历史资料馆田晨宸说，通过本次培训，我加深了对绥芬河口岸发展现状的认知，提升了综合理论素养，同时结识了各行业各战线的优秀年轻干部。今后工作中，我将以更加饱满的工作热情深耕理论研究，结合口岸发展实际谋思路、抓落实，持续为绥芬河高质量发展贡献青春力量。

市委党校常务副校长邵丹说：“‘四线四一批’培育工程充分彰显了市委、市政府对优秀年轻后备干部培养工作的高度重视，人才支撑是绥芬河高质量发展的关键要素。本次活动从筛选储备、系统培育到无领导小组专题考核，全过程公开、公平、公正开展选才育才工作。期待优秀年轻干部在基层一线磨砺成长，推动理论知识与工作实践深度融合，早日成长为支撑绥芬河建设发展的栋梁之才。”