近日，记者从市人社局获悉，年初以来，该局在系统总结2025年“春暖农民工”集中服务经验基础上，创新实施以各县（市）区为责任主体的“春暖农民工”专项服务活动，实现从“人社干部走出去”到“服务体系建起来”的深刻转变。截至目前，活动累计服务农民工及相关群体5000余人次、精准推送适合农民工的就业岗位6000余个。

据了解，今年“春暖农民工”专项服务活动将服务主体由市级层面调整为县（市）区层级，通过推动服务重心下移、资源下沉、责任下沉，成功构建起“市级统筹、县域主责、特色鲜明、精准高效”的服务新模式，确保全市步调一致、同频共振。在市本级的指导下，各县（市）区立足本地实际，打造特色服务品牌。

其中，绥芬河市突出“开放”特色，做实跨境服务，为出国劳务人员精准解读相关规定；东宁市聚焦就地就近就业，把招聘会搬到群众“家门口”，深入各乡镇开展“炕头招聘会”8场，精准匹配黑木耳种植加工等本地特色产业用工需求，成功促成150余名返乡人员与本地企业达成就业意向；四城区在各交通枢纽和社区建立“劳动维权驿站”24个，排查化解劳动争议案件22起，处理欠薪线索36件，为57名劳动者解决工资争议57万余元。

同时，各地将服务触点延伸至乡村、社区、企业一线，累计服务农民工及相关群体5000余人次；依托前期深入调研，精准对接本地产业与人员需求，推送适合农民工的就业岗位6000余个，达成就业意向1100余人。该局围绕域内特色劳务品牌，开展定向技能培训12场，提升农民工就业能力，培训后实现就近就地就业350余人。该局还建立“服务回访+成效评估”机制，持续优化服务内容与方式，真正让农民工就业更安心、维权更顺心、生活更暖心。